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Index égalité femmes-hommes : 86/100

  • Ecart de rémunération : 36/40
  • Écart d’augmentation individuelles : 35/40
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10